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【雅加达讯】经济与法律研究中心（Celios）主任纳伊鲁尔·胡达表示，政府计划取消就业年龄限制的
政策，在当前裁员潮（PHK）加剧的背景下可能成为有效解决方案。他认为这将帮助30-40岁甚至更
大年龄的失业者更容易重返职场。
破除年龄歧视
纳伊鲁尔周六接受安塔拉通讯社采访时指出：”取消年龄门槛为中年失业者（30-40岁）提供了新机会
。”他强烈支持政府废除招聘广告中的年龄限制和”外貌要求”，认为这些条款具有歧视性。数据显示
，2025年5月印尼裁员人数已达26,455人，中爪哇省、雅加达和廖内群岛为重灾区，制造业、批发零
售业和服务业受影响最严重。
中年就业困境
结构性障碍：企业倾向雇佣年轻劳动者以降低人力成本
生存现状：被迫转入非正规部门的中老年劳动者占比达63%
政策突破：人力部拟出台通告禁止扣留劳动者文凭等新规
人力部长雅瑟尔利证实，关于取消年龄限制的建议正在深入研讨中，后续将通过行政通告等形式落实
。该部门已发布SE/M/5/HK.04.00/V/2025号通告，明确禁止雇主扣留劳动者毕业证书等个人文件。
专家观点
纳伊鲁尔强调：”外貌要求等主观标准本质上构成就业歧视。政府取消年龄限制的举措正当其时。”随
着印尼劳动力市场面临转型，这项改革预计将惠及全国约870万35岁以上非正规就业人口。
