（安塔拉通讯社）为应对卫生人力资源分布不均问题，尤其是偏远落后地区（3T地区），印度尼西亚卫生部准备在专科医生教育中实施基于地区的招聘制度。
卫生部长布迪·古纳迪·萨迪金在与国会第九委员会的工作会议上表示：”目前专科医生分布极不均衡。在爪哇地区的心脏病或中风患者存活率更高，但在苏拉威西、马鲁古或加里曼丹，由于缺乏专科医生，患者风险显著增加。”该会议通过线上方式从雅加达举行。
他指出，造成这种不平衡的主要原因是专科医生教育机构长期以来集中在爪哇岛，且大部分学员也来自该地区。”我们不可能要求这些医生到塔利亚布、亚纳巴斯或尼亚斯这样的偏远地区工作，”部长强调道。
为此，卫生部通过主要教学医院（RSPPU）推出新制度，从尚未配备专科医生的医院招募学员。这一做法借鉴了美国模式，即从当地招募医疗人员，培训后返回原籍服务。
“我们改变了招聘标准。不再以支付能力为依据，而是优先选拔来自没有专科医生医院的医护人员，”布迪部长说明道。
卫生部确保教育项目的学员将保留普通医生身份，作为工作医院的合约雇员，在培训期间可继续获得月薪——初期每月500万印尼盾，后期可达1000万印尼盾。
布迪强调，新制度设计确保学员无需像旧体系那样辞职或失去收入。原有制度要求医生停职、支付高额入学费用并全日制学习四年。
“现行专科医生教育只有富家子弟能负担。因为他们必须辞职且多年没有收入。这正是我们要改变的，”他向由国会第九委员会副主席Yahya Zaini主持的与会者保证。
部长期望这项改革能加速专科医生培养并实现全国均衡分布，同时确保本国医学教育质量达到国际标准。这一信心源于卫生部新推行的制度同步采纳了国际毕业医学教育认证委员会（ACGME-I）的标准，包括对学员超时工作和霸凌行为的保护条款。”学员不被视为学生，而是工作者。其劳动合同规定每周最长工作80小时。若今日加班20小时，次日必须休息。这些均采用ACGME标准，”他解释道。（wy）
