（雅加达讯）印度尼西亚人力部长亚希尔里（Yassierli）呼吁劳动者为未来就业面临的两大挑战
做好准备：一是人工智能（AI）发展带来的冲击，二是向绿色产业转型所带来的变革。
“如果不提前应对，我们担心这一局面将为外国劳工取代本国工人创造机会。我们绝不能错失在自
己国家的发展机遇，”人力部长亚希尔里周二（10月28日）在雅加达发表声明时表示。
因此，他强调，工会（SP）——包括工业领域和国有企业（SOE）的工会——在应对这两大挑战
中扮演着至关重要的角色。
“我认为工会在监督和应对这两个议题上至关重要。我们的核心精神在于：如何以公平、包容的方
式迎接人工智能时代和能源转型，确保不让任何人掉队，”亚希尔里说。
面对全球快速变革，人力部长指出，印尼民族拥有三项关键的“社会基因”（social DNA）：互助
合作（gotong royong）、亲如一家的团结精神（kekeluargaan），以及协商一致（musyawarah
untuk mufakat）。
他表示，这些价值观是印尼独特的国家优势，可成为提升国家竞争力的重要资产。
“我相信印尼拥有非凡的社会资本。互助合作、亲如一家和协商共识是我们民族的DNA，应当成为
推动国家进步的动力源泉，”他说。
他遗憾地指出，这些价值观如今在职场中正逐渐淡化。然而，正是这种团结协作的精神，曾帮助
印尼民族成长并克服各种挑战。
他进一步评估，印尼人习惯于跨职能协作，并通过互助合作文化建立团队凝聚力。
因此，他呼吁工会重新唤起这一精神，以共同应对人工智能冲击和绿色产业转型带来的挑战。
此外，人力部长强调，必须推动劳资关系的转型，使其朝着管理层与工会共享愿景的方向发展。
他认为，这种转型将强化以“家庭原则”为基础、以共同进步为导向的产业关系生态系统。
“我们需要鼓励企业不仅关注内部发展，也要放眼外部，实现我们的共同理想：企业进步、周边社
区成长，以及各级商业主体——包括中小微企业（MSMEs）和供应商——的协同发展，”他表示
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